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聚焦“企業文化”大討論 世一堂各部門有話要說

聚焦“企業文化”大討論 世一堂各部門有話要說

發布時間:
2020/07/10
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為更好地培育和踐行企業核心價值觀
推進企業文化理念的落地
進一步明確企業文化的內涵
世一堂制藥廠開展了二季度企業文化大討論活動
  世一堂全體職工以部門為單位,利用班前會、工作例會、專項會議和黨支部“三會一課”等形式,圍繞“哈藥企業文化核心理念的重要意義”“理解哈藥企業文化核心理念”“結合本職工作討論踐行核心價值觀的行為標準”“挖掘落實核心價值觀的重點事跡”等四個方面內容進行討論。
  生產保障部部長張茂松:
  哈藥企業文化核心理念為我們明確了工作目標、從做人、工作、思想、績效等各個維度詮釋了哈藥人應有的作風、態度,為我們樹立了良好的工作標準,讓我們對未來充滿信心,愿意為哈藥艱苦奮斗、貢獻自己的力量!
  質量保證部部長張欣:
  企業的發展如同大廈的建設,只有地基打得牢,大廈才能又高又穩, 產品質量就是企業的地基,質量保證部負責產品質量的監控,對企業夯實基礎起著重要作用。藥品是特殊的商品,關系客戶的身體健康,以客戶為核心,才能收獲口碑,企業才能持續發展,于質量管理工作而言,就是質量信息勤收集,客戶意見認真聽,客戶投訴快處理。
  技術管理部部長樊金偉:
  哈藥企業文化讓我們深深體會到:企業正在發生巨變,改革發展順勢而為,企業文化宣傳讓我們做到尊重事實,及時發聲,直言分享。我們要以為企業做出突出貢獻的人為榜樣,特別是集團公共事務部報道的先進人物事跡,努力成為有用的人和被需要的人。
  人力資源部楊森:
  通過生動活潑的企業文化活動,領會企業文化的深刻內涵,將身邊的好人好事,工作生活中的閃光點進行宣傳,樹立榜樣,帶動身邊的同事。
  綜合辦公室主任李影:
  應該積極探尋和發現身邊的事跡,從點滴小事中挖掘亮點,將十六字企業核心價值觀進行宣貫,在職工心里扎根。黨員更應時時嚴格要求自己,身體力行,以身作則。
  安保中心鄭偉:
  團結、勤勞、實干、保衛企業安全是安保中心的職責,這正是“敬業擔當”的詮釋,企業文化凝聚力量,統一思想,鼓舞士氣,只有將企業文化記于心,力于行,才能助推企業突破式發展。
  飲片公司副經理李智:
  企業的發展離不開創新,飲片公司能夠在新冠未除,端午來臨之際推出中藥預防新冠方劑代茶飲和適應各類人群需求的藥用香囊,就是踐行“創新創效”核心價值觀的重要舉措,是世一堂飲片人貫徹落實哈藥企業文化核心理念的集中體現。
  104車間:
  應始終貫徹企業文化理念,不斷強化職工責任意識和危機意識,從細節處發現踐行核心價值觀的閃光點,及時給予肯定和表揚,并將企業文化加以積極引導,挖掘和培養班組優秀職工,樹立正面典型,起到以點帶面,用榜樣帶動身邊人的作用。
  105車間分裝組:
企業文化思想的統一更有利于企業的品牌戰略發展。只有思想統一,才能使企業的全體職工團結一致,共同朝著企業戰略發展的方向努力,把世一堂的百年品牌傳承下去,發揚光大。
  101車間機修組:
  誠信是每個人都應具備的品質,在平時的工作和生活中待人處事要真誠、老實、講信譽,把一線車間視為我們的客戶,每次搶修盡其所能,用最短的時間完成最艱互的任務,做好車間的后盾,擔當就是責任,當遇到突發事件要挺身而出時,唯有敬業擔當,才能在改革的大環境下找到自己的位置。創新就是創效,立足崗位,在工作中不斷發現,不斷創新,改變思想,腳踏實地的工作。
通過本次大討論活動
世一堂職工們將哈藥企業文化核心理念熟記于心
進一步與世一堂企業宗旨“濟世蒼生,國藥傳承”
企業精神“良知入藥,良德立世”相結合
內化于心,外化于行
為企業發展提供原生動力
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